-
غير مصنف
-
تقييم الافكار واتخاذ القرار باستخدام قبعات التفكير1 د 12 ث
-
مدخل إلى قبعات التفكير2 د 28 ث
-
من هو ادوارد دي بونو؟3 د 1 ث
-
سر التسمية1 د 6 ث
-
تدريب: ما نوع القبعة؟2 د 41 ث
-
تمرين3 د 14 ث
-
القبعة البيضاء1 د 6 ث
-
القبعة الحمراء1 د 39 ث
-
القبعة السوداء1 د 17 ث
-
القبعة الصفراء1 د 19 ث
-
القبعة الخضراء1 د 53 ث
-
القبعة الزرقاء1 د 45 ث
-
القبعات الستة2 د 15 ث
-
استخدام القبعات الست1 د 36 ث
-
تدريب26 ث
-
سر التسمية
المدرّبون
أسامة البكري
- مدرب مدربين - البورد العربي / الأكاديمية الدولية - استشاري تربوي في برامج التفكير الإبداعي - CTC مدير مجلس مدربي الإبداع - فاحص معتمد للقدرات الإبداعية للأطفال - مؤسس المجلس العربي للكوتشنج - ABNLP ممارس برمجة لغوية عصبية
معلومات إضافية
شهادة حضور
اللغة: Arabic / الْعَرَبيّة
المدّة: 27 دقيقة
يهدف هذا البرنامج إلى أكساب المهارات والمعارف والقيم اللازمة لتحقيق أداء أكثر فاعلية في حياتك الشخصية باستخدام نظرية القبعات الست
- التعرف على نظرية القبعات الست
- ادراك أهميتها
- التعرف على مميزات كل قبعة وعيوبها
- تعلم كيفية استخدامها في الحياة
- تطبيق النظرية في مواقف حياتية وتمارين عملية
- مدخل إلى قبعات التفكير
- من هو ادوارد دي بونو؟
- سر التسمية
- تدريب: ما نوع القبعة؟
- تمرين
- القبعة البيضاء
- القبعة الحمراء
- القبعة السوداء
- القبعة الصفراء
- القبعة الخضراء
- القبعة الزرقاء
- القبعات الست
- استخدام القبعات الست
- تدريب
بات التحول الرقمي في التدريب والتوجيه أمرا حتميا في ظل الثورة التكنولوجية لكافة المؤسسات والهيئات والشركات التي تسعى الى تحسين خدماتها وتطوير موظفيها ورفع كفاءاتهم.
تتميز منصة إي تطوير بتوفير دورات اون لاين متخصصة يمكن حضورها بأي زمان ومكان توفر الوقت والجهد والمال، حيث أصبح التدريب عن بعد أمر أساسي ومهم لجميع المؤسسات والأفراد في تطوير الذات و رفع كفاءة الموظفين.
تتميز المنصة بتوفير دورات اونلاين بنظام دقيق لمتابعة أداء الموظفين وتقييمهم وقياس العائد من التدريب على كل مشارك من خلال تقارير دورية.
المشاهدات | |
---|---|
270 | مجموع المشاهدات |
107 | مشاهدات الأعضاء |
543 | المشاهدات العامة |
الإجراءات | |
---|---|
0 | الإعجابات |
0 | عدم الإعجاب |
0 | التعليقات |
المشاركة عبر البريد الإلكتروني
رجاءً تسجيل الدخول لمشاركة هذا video عن طريق البريد الإلكتروني.